Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. Memberikan orientasi unit kerja. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke enam oleh KTU. UPTD PUSKESMAS CAMPLONG. Keempat : Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan setelah kepala puskesmas, penanggung jawab upaya, pelaksana upaya dan pegawai yang baru selesai menjalani masa orientasi. menjaga keamanan dan ketertiban pintu gerbang masuk maupun keluar. Judul Asli. JADWAL. Kegiatan. 1. 3. memberikan pengarahan dan pengenalan pegawai baru tentang informasi. 3. Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan setelah kepala puskesmas, penanggung jawab upaya,. 2. Koordinasi dengan semua pihak terkait Membuat surat panggilan orientasi. 5 ORIENTASI PEGAWAI. Kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama 1 minggu atau 7. Pasal I . 4 HASIL EAVLUASI DAN TINDAK LANJUT PELAKSANAAN ORIENTASI PUSKESMAS 2019. Rekam Medik Cara pembuatan nomor RM pasien baru Seluruh pegawai baru Waktu kegiatn orientasi di ruangan Poli Gigi dan Promkes masih kurang Orientasi di ruangan. peraturan yang tidak mereka ketahui. 1. Pengertian Suatu kegiatan pengenalan dan penyesuaian staf baru terhadap puskesmas dan tugas-tugasnya. 1. Informasi Dokumen. 2. Email. KertakBaruIlir70111 Banjarmasin Tengah Telp (0511) 3354261, E-mail :puskesmas. Menyusun Laporan Ada laporan tertulis tentang 10 hari pelaksanan orientasi lengkap dengan hasil evaluasi B. kebijakan untuk melaksanakan orientasi baik terhadap tenaga. laporan hasil kegiatan program orientasi pegawai baru. Mengadakan Orientasi bagi pegawai baru terhadap Puskesmas secara umum dan. Puskesmas Cara Pengarsipan dokumen. 2) Pengarahan dari ketua tim orientasi tentang proses yang akan. 6. I. 19700820 200701 1 039 Adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang 1. datang ke puskesmas dimulai dengan menghadap kepada Kepala. Identitas Pelaksana Nama : Nurul Hajja. 1. UPT PUSKESMAS SISIR. Orientasi pemegang Pengelola program 3 S/d 8 UPT Dita Amelia 1. 128 tahun 2004 dinyatakan bahwa fungsi Puskesmas dibagi menjadi tiga fungsi utama: Pertama, sebagai. 1. Sasaran. Tujuan Khusus Orientasi a. KEGIATAN ORIENTASI PUSKESMAS. Penilaian Hasil Orientasi Pegawai Rekam Medik di puskesmas by adit9jieprogram orientasi bagi penanggungjawab maupun pelaksana yang baru. Karyawan baru dalam waktu 3 x 24 Jam harus dilakukan pelatihan orientasi B. Di akhir orientasi, laporan hasil orientasi akan dilakukan evaluasi oleh Kasubbag Tata Usaha. Instrumen Penilaian Pelayanan Ramah Anak Di Puskesmas. Penanggung jawab program lama melakukan monitoring dan evaluasi untuk Penanggung jawab program baru. eP1 SK Kewajiban mengikuti orientasi ok_VIRA. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi karyawan baru. X. Memberikan informasi tentang visi, misi organisasi kerja D. Memberikan informasi tentang tupoksi puskesmas E. 12 Telp. Berkoordinasi dengan bagian kepegawaian dan tim monitoring dalam. 2. Orientasi Pegawai Baru. Otisah, SKM. com. 5. KERANGKA ACUAN. 75 ampelgading telp. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan. 9. Ruang lingkup orientasi pegawai baru di Puskesmas Nibong yaitu di Puskesmas induk. D. 197502192006042006. 2. Pemahaman terhadap tugas pokok, tugas tambahan, wewenang dan tanggung jawab. Masa orientasi dilakukan selama 1 bulan, pegawai baru mengikuti jadwal dinas. 2. F. 3. Evaluasi Kegiatan Pengawai sudah mampu melaksanakan program baru dan mampu melaksanakan hak dan Kewajibannya. Pegawai baru mendapat materi orientasi meliputi: a. J. ORIENTASI PEGAWAI. Kerangka acuan program orientasi yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas. 2 Rincian kegiatan (jenis jenis kegiatan yang akan di laksanakan dlm program tersebut) 1. 3. ORIENTASI BAGI PELAKSANA KEGIATAN. 027/2018 tentang Kewajiban Orientasi bagi Pegawai Baru, Kepala Puskesmas, Penanggung. 5. Telpon (022) 7565495. 2022. Selesai kegiatan orientasi, KTU memberikan surat keterangan selesai orientasi. bpr klaten. Diberlaku : 3 Maret 2016 Halaman : 1 – 3 Ditetapkan Kepala UPTD Puskesmas Harum Andre, SKM NIP. KEEMPAT : Kegiatan yang dilaksanakan selama proses orientasi bagi pegawai baru. 5. . 6. Kepala UPTD Puskesmas Gianyar I menugaskn pegawai, penanggung jawab, pelaksana baru untuk melaksanakan orientasi. 2. Evaluasi orientasi, pencatatan dan. Memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaan yang akan dijalani. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan oleh Kepala Puskesmas setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik evaluasi. Rencana tindak lanjut terhadap. 3. Penutup. Rumah Sakit Budi Sehat. (0342) 351068 Kode Pos 66194 Email : pkmwates@yahoo. Kegiatan Pokok. Hj. 3. co. 2 KAK Orientasi Pegawai Baru 2019. A. (021) 89931150 – 89931741 KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI A. 7) Berkoordinasi dengan bagian kepegawaian dan tim monitoring dalam pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi melalui laporan kasus yang melibatkan penanggungjawab UKM dan pelaksana baru. 6. diikuti oleh calon pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan UPTD Puskesmas Kedungdung. 5 Penetapan Kewajiban Mengikuti Program Orientasi Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab Program Dan Pelaksana. penanggungjawab maupun pelaksana yang baru. Hasil Orientasi Pembukuaan 1) Proses pembukaan orientasi dilakukan pada hari pertama diisi dengan pengarahan dari Kepala Puskesmas Megang tentang perlunya. Untuk mempercepat. Orientasi Khusus, pengenalan pegawai secara khusus mengenai lingkungan bagian –bagian Puskesmas, serta uraian tugas dan wewenang sesuai dengan posisi penempaatan. Pegawai baru memahami tugas pokok dan tanggung jawab dalam melaksanakan kegiatan 2. III. 1. 19790716 201001 1 012 Darma, Juli. Evaluasi tentang pelaksanaan orientasi PJ baru puskesmas. sesuai kompetensi upaya yang baru. Orientasi terhadap visi misi dan tata nilai puskesmas yang tertuang pada tiap. Pengenalan lapangan dan lingkungan puskesmas. 3. 3,5 SK Kepala puskesma ttg Orientasi. Pelaksanaan orientasi dilaksanakan selama satu hari, Jumat, tangga04 Maret 2016 5. Raya Cipamokolan RT 04 RW 08 – 40292. Tujuan Umum Orientasi Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi. jadwal orientasi pegawai baru. prosedur tugasnya sesuai kerangka. WebSop orientasi pegawai baru - Download as a PDF or view online for free. 1. Tugas, pokok dan fungsi pegawai keamanan yaitu : 1. Bulan Januari Orientasi Pelaksana baru Pelaksanaan orientasi Pada saat pelaksanaan Menyerahkan. informasi dasar berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di. UPTD PUSKESMAS HARUM. oleh : totok tri kaharto pemerintah kabupaten malang dinas kesehatan upt puskesmas ampelgading jl. 5. 2. Melakukan pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi kegiatan baru. 5 Pegawai baru dan pegawai alih tugas wajib mengikuti orientasi agar memahami dan mampu melaksanakan tugas pokok dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 02. Hasil orientasi disampaikan ke Kepala Puskesmas. b. Pemahaman terhadap visi misi dan tata nilai puskesmas. Tanya Jawab 3. Orientasi adalah merupakan waktu yang harus dijalani untuk mengenal dan memahami peranan atau kedudukan mereka dalam organisasi dengan budaya organisasi yang ada dan dengan karyawan yang ada di dalamnya terkhusus dengan. KEPALA UPT PUSKESMAS PASIRLAYUNG,. A. FORM ORIENTASI PEGAWAI. 1. 1 halaman. 19641102 1987031 1008. Tujuan Sebagai acuan dalam menerapkan langkah-langkah orientasi pegawai baru. Dokumen : No. Daftar Hadir 2. Orientasi meliputi pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan, fungsi-fungsi, tugas-tugas dan orang-orangnya. 1. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS KECAMATAN CIREUNGHAS Jl. LAMPIRAN KEPALA PUSKESMAS HARUM NOMOR 188. Dalam sebuah organisasi dimungkinkan terjadi mutasi, pergantian pegawai. 7. Orientasi Lapangan Pegawai baru tersebut diberikan orientasi langsung ke lapangan di semua ruangan rawat jalan serta instalasi dan lokasi/wilayah kerja puskesmas , selain di puskesmas itu sendiri perlu diperkenalkan daerah binaan, pustu/polindes, posyandu dll. Perlu dilaksanakan Evaluasi terhadap ketugasan Mengetahui Kepala Puskesmas Darma dr. Kerangka Acuan Orientasi Pegawai Baru Di Puskesmas by puskesmascibatudtpSOP tentang orientasi pegawai baru di puskesmas by mmulyanata. . gz sasaran kegiatan : gizi, imunisasi, mtbs, kia, pemeriksaan umum, dan. Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan dan kondisi. NO. doc - Pemerintah Kabupaten Pasaman Barat Dinas Kesehatan Upt Puskesmas Sukamenanti Jl. . (0361) 429981 HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT TERHADAP PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB UKM PUSKESMAS Kriteria EP Dokumen Rekaman A. docx. 2. 2 Sk Penetapan Penanggung Jawab Program Puskesmas. G. kesehatan/PKM dan usalasan kegiatan dijabarkan. Ka Sub Bag Tata Usaha, Penanggung jawab UKM atau UKP. pemerintah kabupaten seram bagian timur. Anda sebagai HR tentu harus memahami karakteristik dari karyawan baru, mulai dari kepribadian, cara kerja, dan hal-hal lainnya. 1. 3. Pada bulan Mei tahun 2022 UPTD puskesmas Cikijing mendapatkan tambahan pegawai ASN baru sebaanyak 27 orang yaitu 26 orang Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan 1 orang tenaga perawat alih tugas dari Puskesmas Bantarujeg. Pelaksanaan Orientasi Pegawai Baru Puskesmas Kalikajar 1 berlangsung. Baca laporan ini untuk mengetahui lebih lanjut. KAK / KERANGKA ACUAN ORIENTASI PEGAWAI BARU DI PUSKESMAS LATAR BELAKANG Dalam upaya memberikan pelayanan Puskesmas dituntut bisa. Pelaporan dilakukan dengan mengumpulkan data orientasi pegawai baru yang sudah melaksanakan orientasi dan membandingkan kesesuaiannya dengan jadwal yang ada di laporkan kepada Kepala Puskesmas. c. NIP. 3. puskesmas. 2. WebMemperkenalkan Pegawai Baru pada unit kerjanya maupun unit kerja terkait 2. Menyampaikan materi orientasi sesuai kebijakan direksi kepada pegawai baru, 4. H. (0411) 8938214 Email : puskesmas. Pelaporan kegiatan orientasi dilakukan setiap 6 bulan, Evaluasi kegiatan dilakukan setelah enam bulan dari pelaksanaan pelatihan orientasi meliputi hasil evaluasi pelatihan yang dilakukan terhadap peserta orientasi karyawan baru. Satuan kerja Puskesmas Wolomarang dalam melakukan perbaikan. 2. Pengertian 1. Tanggal Pelaksanaan : 01 s/d 03 Maret 2017 C. f SK PJ kebersihan lingkungan Puskesmas. SOP dan bukti pelaksanaan orientasi (laporan pelaksanaan orientasi). Talagabodas No. (0341) 851076 email : pkm. V. d. PEMERINTAH KOTA SEMARANG. Orientasi Pegawai Orientasi adalah program yang dirancang untuk menolong pegawai baru (yang lulus seleksi) maupun pegawai pindahan dari tempat lain agar mengenal pekerjaan dan RSUD Prof. SULISTIYANTO NIP.